为全面贯彻落实《恩平市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，进一步加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才，创造优秀人才脱颖而出的环境，市委市政府先后制定出台了《中共恩平市委 世界杯下注关于印发〈恩平市关于加强人才工作的暂行规定〉的通知》（恩发〔2014〕4号）、《关于印发〈恩平市人才“一站式”服务细则〉的通知》（恩组通〔2015〕5号）、《关于调整我市教育和卫生系统优秀人才生活补贴的通知》（恩办文〔2016〕5号）等一系列加强人才工作的文件，有针对性地提出培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才的办法和措施，为开展全市人才工作提供了制度保障，积极营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境，充分发挥了各类人才创新创业的积极性，特别是教育和卫生系统，极大地激发了从业人员的工作激情，留住了优秀人才。

　　为政之要，唯在得人。县域经济要实现转型发展、跨越发展，核心竞争力就是人才。与发达地区相比，我市在培养、创造、引进人才及优秀人才管理等方面还存在吸引力不够强、经济基础不够好、人才环境不够优、福利待遇不够高、专业技术人才施展才能的环境欠佳等问题，人才瓶颈已严重制约着我市经济和社会的发展。

　　建议：

　　一、努力创造优良的用人环境，提高高层次人才的福利待遇。通过各种新闻媒体宣传我市的人才政策，结合招商引资、项目建设等工作，推进人才制度创新、机制创新。在财政许可的情况下，增加高层次人才的生活津贴。

　　二、做好人才储备和开发工作。建立优秀人才储备库是保障各行业高层次人才不断层、不流失的基本条件，同时也要拓宽拔尖人才选拔的路径，让人才资源为我市经济建设和社会发展服务。据了解，广东省特级教师每四年评审一次，他们是“师德的楷模、育人的专家、教学的能手”，目前我市在职的特级教师仅5人，建议把在职的广东省特级教师纳入恩平市拔尖人才管理的范畴。