解读文本：《恩平市事业单位紧缺人才认定及聘用管理试行办法》解读文本

文件链接：关于印发《恩平市事业单位紧缺人才认定及聘用管理试行办法》的通知

　　一、起草背景

　　为做好我市重点领域的人才开发工作，建立与经济社会发展相适应的人才队伍，积极为我市事业单位引进人才，解决机关事业单位特殊岗位对紧缺专业技术人才和职业技能人才的迫切需求。根据有关文件精神，制定《恩平市事业单位紧缺人才认定及聘用管理试行办法》，引导和鼓励各事业单位及其主管部门引进紧缺人才，经认定程序免于公开招考聘用到事业单位工作。

　　二、起草依据

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）、《江门市直机关雇员及事业单位职员队伍紧缺人才认定及聘用管理试行办法》（江人社发〔2013〕428号）、《恩平市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（恩发〔2011〕23号）和《恩平市人才工作管理暂行办法》恩发〔2014〕4号等文件精神，结合我市人才工作实际制定《恩平市事业单位紧缺人才认定及聘用管理试行办法》。

　　三、主要内容

　　（一）启动认定程序的适用情形

　　（二）紧缺人才认定程序

　　主要分为9个步骤，概括为4个方面。一是用人单位或主管部门提出招聘计划，经审核确认准予启动认定程序后，物色并提出人选；二是组织评审进行测评考核；三是用人单位提出聘用意见，报主管部门审核；四是公示后办理聘用手续。