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人社视窗:优化“体质”建设 强化“造血”功能恩平人才招聘工作渐入佳境

  “只知道银行可以取钱,没想到还能到银行这里找工作。”市民梁先生乐呵呵地说道,梁先生所指的就是恩平市人社局在储蓄银行设立的就业驿站。26日,恩平市人社局在河南邮政营业所就业驿站举办小型招聘会,吸引不少街坊和求职者到场参加。这是恩平市今年以来加强人才招聘工作的缩影,恩平市人社局落实“随叫随到、服务周到、说到做到”的“妈妈式”服务,优化“体质”建设,强化“造血”功能,为企业招聘人才保驾护航。

  加强短平快平台建设

  参与本次招聘活动的不少是恩平知名的制造业企业,如广东艾普升智能装备有限公司、广东绮力智能装备有限公司、广东百卓鞋业有限公司、江门市浩明电子有限公司等众多制造业企业,月薪从4000-10000元不等,从业务经理到工程师等各种岗位都有需求。现场有求职者与企业沟通后,填写简历提交。

  本次招聘还有不少新动向,有传媒企业招聘主播岗位。“每天工作时间约小时,可以自己选择时间进行直播。”有传媒企业的工作人员表示,目前,该企业有10多名主播。据介绍,作为较新的工种,直播岗位受到00后的青睐,只要具备一定的技巧,月入过万并不难,“公司还会进行专门培训。”企业发出来招聘显示,直播收入可达6000-20000月。

  “就业驿站设在社区,贴近街坊,方便大家。”恩平市人社局就业服务中心负责人表示,目前,恩平在全市累计建成就业驿站个,各“就业驿站”选址在就业重点群体较为集中的村(社区),临近企业、人流集聚地,构建“15分钟就业服务圈”,让就业服务延伸至“最后一公里”。今年下半年,恩平市将分别26日、21日、26日、1021举办小型招聘会,把岗位送到市民门口。

  此外,灵活就业逐渐成为就业的新业态,为给恩平市的市场主体和灵活就业人员提供“即时快招”的“一站式”用工服务,恩平市积极完善“零工市场”就业服务体系建设,于去年10月底在恩平市工业园区党群服务中心设立“零工市场”,切实打通基层就业服务通道。“零工市场”就业服务体系,打破了企业和求职者之间的信息壁垒,可有效满足企业的用工需求,提供更低成本、更加便捷的用工方式。恩平将依托“零工市场就业驿站”全覆盖就业服务体系建立“短平快”的就业渠道,充分释放灵活就业“蓄水池”效应,积极服务企业和广大求职者

  多措并举留住人才

  产业发展,人才先行。近年来,恩平经济社会发展进入加速期。工业园扩园获批,万亩连片园区即将建成;招商引资工作有的放矢,吸引优质企业落地发展潜力进一步激发;智能装备智造、新能源等新产业深入布局,工业发展吹响前进号角。为进一步服务经济发展大局,补齐人才短板,恩平市多措并举,实施“恩才回归”计划推出各项人才优惠政策,加强高素质人才引进和培养工作。

  借力“东风”促进高校毕业生就业。恩平市充分利用省“百千万工程”帮扶协作驻恩平市工作队成员的资源优势,26日,携手团省委通过“驿站就业直通车”直播带岗平台开展线上招聘活动,超过5.3万人涌进直播带岗直播间,各企业共收到简历365份,为恩平人才招聘工作拓展一条新路子。

  实施高校毕业生就业见习计划。恩平市将三年百万青年见习计划纳入就业工作整体安排,加强部门协同,积极做好见习工作统筹协调,大力宣传见习政策。2024年上半年,从机关、国有企事业单位、民营外资企业、民办非企业单位、社会团体筛选优质实习岗位285个,吸纳见习人员11人,目前在岗见习人员38人。

  打造“1+N”招聘模式。举办“南粤春暖·春风行动”系列招聘活动,以中心城区为主场,在沙湖、大槐、东成、横陂等企业集中的乡镇举办专场招聘活动,形成城乡联动、各具特色的招聘格局。同时,组织恩平市各大企事业单位先后到广西高校、茂名、五邑大学等地开展赴外招聘活动,联手引才。2024年我市累计开展招聘活动30场,累计参加企业581家次,发布招聘岗位16324个次。

  扩大“三支一扶”招募规模。为鼓励基层事业单位积极通过“三支一扶”计划吸收大学生补充人才队伍,恩平加大宣传力度,深入开展调研,要求镇(街)、教育、卫生等部门根据基层人才现状和岗位需要,积极上报本部门“三支一扶”岗位需求计划。2024恩平市计划招收三支一扶人员29人,进一步支援基层一线从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等志愿服务。

  推进实施“恩才回归”计划,研究建立本土人才培养使用机制,积极发动本地优质企业聘用本土优秀高校毕业生,落实高校毕业生就业创业十大行动,深挖、用好本地人才资源。全年新增引进本科毕业生不少于900人。

  加强技能人才队伍建设

  恩平市发展大道旁,一个事关恩平教育、产业高质量发展的重点项目——恩平市职教园区项目已经封顶,内部建设正在紧锣密鼓推进中,学校预计今年月正式招生。投入17.5亿元新建职教园区,正是恩平市为进一步夯实本地人才培养机制、打造“工匠摇篮”而落下的“关键一子”,这是恩平教育发展史上的一件大事,也是恩平企业翘首期盼的一件喜事。项目将增加职业教育优质学位4500个,每年为企业培养2000-3000名高素质人才,成为名副其实的“工匠摇篮”,为恩平市深入实施“工业振兴”“园区再造”工程、打造“珠西智造之城”提供强有力的人才支撑和智力支持,为江门、恩平高质量发展添砖加瓦。

  恩平市积极实施“园区技校”技能提升项目。为贯彻落实江门市“工业立市、制造强市”战略,提升恩平市产业园区重点企业和骨干企业技能人才整体水平,2024年上半年,对园区企业情况和培训意愿、培训工种进行了线上摸排并对重点企业进行了走访调查,为后续对企业开展实施“一园一策”“一企一案”“一岗一课”培养打好基础。2024年上半年恩平市已开展“园区技校”培训期,开展培训人数535人。

  聚焦工业发展,实施人才集聚工程。在技能评价、项目评审等方面赋予企业更多自主权,引导企业加大研发投入,依靠人才开展技术革新,稳步推进企业、社会培训评价组织职业技能等级认定,精准引育一批适应恩平市产业发展的急需紧缺人才。2024恩平市新增取得职业技能等级证书1156人,新增高技能人才420人。

  今年来,恩平市人社局根据相关政策,针对人才引进和人才培养,制定了具体详细的奖励激励措施,2024年上半年发放恩平市应届高校毕业生住房和生活补贴0.32万元,硕士和本科毕业生住房和生活补贴11.2万元,2024年“百名博(硕)士引育工程”专项津贴万元,累计认定高层次人才164人。

  未来,恩平将加强三方面工作,努力打造“近悦远来”的人才发展环境。一是深化产业人才定向培养,推动企业与院校深度对接。开展学生学徒制培训,培养更多产业急需的高素质职业技术、技能人才。2024年全年新增技能人才不少于2000人。二是激发人才活力,认真落实各类激励奖补政策。持续推进高层次人才认定、产业工程师集聚计划、事业单位晋升等工作,打通人才职业发展渠道,充分激发人才干事创业活力,全年新增高层次人才不少于100人。三是做好服务保障,营造尊才重才、惜才爱才的浓厚氛围。坚持“人才优先”发展战略,建设有利于促进人才发展的平台体系,扎实推进市人才“一站式”服务平台、人才驿站以及人才住房建设,及时兑现人才优惠政策,进一步构建更加完善便利的公共服务体系。

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