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市人社局党建赋能推进惠企暖企零距离

  市人社局开展“人社服务进万家”涉企政策宣讲

  党建赋能提速度,惠企暖企零距离。市人社局秉承“倾听民意 服务民生”的理念,用“心级”服务,大力开展“人社服务进万家”党建专项行动,在优化服务中汲取为民造福力量,在纾难解困中强化人社担当。

  把握“根本点”,汲取为民造福力量。坚定理想信念,筑牢思想根基。市人社局把旗帜鲜明讲政治作为工作的首要任务,始终牢记习近平总书记关于坚持以人民为中心的发展思想的重要论述,把开展“人社服务进万家”活动作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。针对人社系统干部队伍构成多元化,采取灵活多样的措施,持续加强员工思想政治引领,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,打通员工思想堵点,先后组织开展党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日、现场教学等各类学习教育活动33场次,促进党纪学习教育走深走实、有声有色。人社系统党员干部开展“人社服务进万家”活动的责任感和使命感进一步增强,在围绕中心中找准方向、在服务大局中体现价值的意识大大提升。

  市人社局第一党支部到昊鑫新能源有限公司开展政策宣讲

  夯实“着力点”,人社服务更优质精准。该活动主要以党建引领开展“四进四送”活动,即进企业(及社会组织)、进工业园区、进村(社区)、进机关事业单位,送服务、送人才、送政策、送补贴,为全市机关、企事业单位和广大群众提供精准、贴心的人社服务。通过由人社系统在职在编党员干部组成人社“首席服务官”“服务专员”队伍,将人社政策和服务直达机关企事业单位、村(社区)、学校和群众。具体开展包含但不限于以下活动:开展“公共就业服务进校园”活动、开展基本养老保险提质增效专项行动、实施工伤预防宣传培训“进校园、进园区、进机关”行动、实施社保服务进万家行动、开展人才强市“新30条”政策宣传活动、开展人力资源服务进校园、进镇街、进村居活动、持续推进“园区技校”项目、实施党建引领赋能技能等级认定行动、开展“构建和谐劳动关系”宣传、开展青年仲裁志愿者服务企业活动。通过抓好机关党员高质量发展先锋队建设,推动我市人力资源和社会保障事业高质量发展。

  市人社局党员干部做好惠企暖民各项工作

  市人社局党员干部为新业态新就业群体提供权益保障法律咨询

  抓实“切入点”,推动惠企利民政策落地。人社政策专业性强、覆盖面广,有的企业和群众对政策看不懂、待遇算不清,阻碍着政策服务落地的最后一公里。想群众之所想,急群众之所急,“人社服务进万家”活动就是力行一线工作法,贴地行走,让人社政策待遇“看得懂算得清”。7月17日,恩平市元子高新材料科技有限公司企业负责人反映:“近期市场不太景气,部分工厂要减少员工数量”。针对这一情况,市人社局一方面和企业普及劳动法律法规,提醒企业要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》做好经济补偿金支付,另一方面发动企业结合现在用工人员构成的实际,及时向人社部门申领就业创业补贴,减少企业经济负担。“我们公司现在招聘普工短缺近30人,人员流动性大,通过在公司门口张贴招聘公告的形式,招聘的效果不太理想”,广东鑫龙电机科技有限公司负责人说道。7月26日,市人社局党组书记、局长陈炳权在“人社服务进万家”涉企政策宣讲上回应:“针对鑫龙电机提出的问题,我们将提供‘一企一策’用工服务,通过加大招聘信息媒体推送力度、组织赴外招聘会等形式,尽快解决企业用工需求。”7月30日,市人社局组织10名党员干部在昌大昌一楼中庭,为50名美团外卖、网约车司机等新就业群体提供权益保障法律咨询服务,并送上工伤保险等政策宣传品和宣传手册,进一步提升新就业群体的幸福感和归属感。截至目前,市人社局已开展“人社服务进万家”活动25场次,发放人社政策宣传品495份,服务群众超960人次,切实增强服务对象对人社工作的获得感、认同感以及满意度。

  找准“关键点”,力促人社事业高质量发展。“人社服务进万家”目的是通过拓展服务的深度和广度,创新服务的方式和方法,细化实化就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等服务措施,让人社政策“飞入寻常百姓家”,切实将服务成效转化为工作成效,全力助推人社事业高质量发展。一是就业服务能力更加优化。今年以来以“1+N”模式分阶段在本市镇域范围及赴茂名、广西高校等地举办2024年“南粤春暖·春风行动”系列招聘30场次;兑现各项就业优惠扶持政策补助补贴270.44万元,各级就业创业补贴惠及企业352家次、劳动者840人次,有力支持市场主体和就业岗位稳定。二是社保民生“安全网”更加牢固。深入推进社保“镇村通”工程。截至目前,城乡居保服务已覆盖至全市11个镇(街)175个村(居)党群服务中心和29个银行服务网点,可为全市约20万名城乡居保参保人提供社保服务。全市企业养老保险参保人数76079人,同比增长3416人,增长4.7 %。三是“烦薪事”化解更加有力。建立欠薪线索常态化处置机制,按照“快速反应、稳妥处置、动态清零”的要求,及时有效处置各欠薪线索平台和各种渠道反映的欠薪线索,为381名劳动者追回工资约582.25万元。全市劳动人事争议调解成功率为80.53%,切实维护了劳资双方的合法权益。

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